(495) 943-6435
Олонецкий проезд, 4к2
 

СТАТЬИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
     


1. Политика обработки персональных данных ООО «Бизнес-Координатор»
2. Все соискатели врут
3. Сказка про адекватного заказчика
4. Так ли важно собеседование по телефону?
5. Авторитет начальника и коллектив
6. Работать или зарабатывать
7. Сложные вакансии
8. Как быть и что делать, если ты не юрист?
9. Компьютеры в офисе
10. Волшебник сисадмин и его компьютерная помощь
11. Искусство подбора персонала
12. Подбор - это непростой процесс
13. Куда пропадают кандидаты и как с этим бороться?
14. Аутсорсинг или аутстаффинг?
15. Особенности подбора охранников
16. Справедливость мнения о рекрутинговых компаниях
17. Подбор сотрудников, наглядно
18. В помощь рекрутеру
19. Вы найдете лучших специалистов, если…
Аутсорсинг или аутстаффинг?

Аутсорсинг и аустаффинг — два понятия, которые часто путают работодатели, т.к. они появились в российском бизнес-лексиконе не так давно.

Что же именно они обозначают? Эти два схожих понятия однако имеют существенные различия.

Аутсо?рсинг (от англ. outer-source-using - использование внешнего источника)— передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области. В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический характер, на аутсорсинг передаются обычно функции по долгосрочной профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктур на основе длительного контракта. Договор аутсорсинга представляет собой соглашение, в результате которого одна сторона (заказчик) за вознаграждение передаёт свои функции или виды деятельности другой стороне (аутсорсеру), располагающей для этого всем необходимым (квалифицированным персоналом с соответствующими знаниями и опытом). Таким образом компания –аутсорсер несет ответственность за качество предоставляемых услуг.

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «штат») —оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика.

Что является общим между аутстаффингом и аутсорсингом? В обоих случаях трудовых отношений между персоналом и Заказчиком с юридической точки зрения не возникает, так как в соответствии с ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают только при наличии трудового договора. Заказчик также не оплачивает труд персонала — эта обязанность компании-исполнителя как работодателя.

Главное различие аутсорсинга и аутстаффинга состоит в том, что при аутсорсинге организация отдает внешним исполнителям какую-то часть функций, а при аутстаффинге передается конкретный сотрудник исполнителя, который будучи оформленным в штате организации-исполнителя фактически работает и выполняет трудовые функции на территории заказчика. В роли аутсорсеров могут выступать организации или индивидуальные предприниматели, специализирующиеся в конкретном виде деятельности: юриспруденции, бухгалтерском учете, информационных технологиях, подборе персонала. А в роли аутстафферов чаще всего выступают кадровые агентства, имеющие в своем штате специалистов различного профиля.

На данный момент законодательство не содержит нормативных документов, прямо регулирующих подобные отношения, гражданский кодекс не предусматривает такой вид договора, как договор о предоставлении персонала.

При использовании договоров аутстаффинга необходимо быть готовым к таким рискам, как:

риски, связанные с ценообразованием;
риски непризнания расходов в целях налогообложения.
претензии со стороны трудовой инспекции
Если руководитель задумался о сокращении штата путем перевода его сотрудников в другую фирму, ему стоит четко определиться – почему это необходимо. На этот же вопрос он должен будет ответить налоговой, трудовой инспекции, а также миграционной службе, если его сотрудники не являются гражданами Российской Федерации.

На данный момент разрабатывается новый законопроект, который предлагает внести в Трудовой Кодекс отдельную статью 56.1. "О запрете заемного труда" и здесь же в закон "О занятости населения" внести 2 случая, когда это будет разрешено.

Вариант 1. В организациях, между которыми косвенно или прямо существует факт подчинения (управления).

Вариант 2. Когда организация "берет в аренду" персонал у компаний, зарегистрированных как частное агентство занятости и прошедших аккредитацию в установленном Правительством РФ порядке.

Многим работодателям, которые сейчас активно используют заемный труд, придется искать другие варианты решения проблем с персоналом.

Положения закона содержат, в том числе, и требования к принимающей стороне по договору о предоставлении труда работников (персонала). Например, зарплата привлекаемых сотрудников не должна быть ниже оплаты труда штатного специалиста соответствующего уровня компетенции и профессионализма. Также прописаны особенности регулирования труда работников в части заключения трудового договора с направляемым работником и разграничения прав/обязанностей сторон.

Данный закон направлен на «укрупнение» данного сегмента бизнеса и не несет значительных преимуществ для работника , так же не несет и значительных финансовых преимуществ для работодателя.




       
ООО «Бизнес-Ко»
personal@business-co.ru
© 2019 Все права защищены
Статьи о кадровых услугах