![]() |
О КОМПАНИИ КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ КАРТА ПРОЕЗДА |
![]() |
(495) 943-6435 Архангельский переулок, д.3, стр.1 |
![]() |
![]() |
|||
![]() |
![]() |
Статьи для работодателей |
![]() |
Вся работа по поиску и подбору кандидатов выполняется с максимальной конфиденциальностью и соблюдением этики сотрудничества. |
|
Вы найдете лучших специалистов, если… |
![]() |
Знаете ли вы, что практически каждая заявка об образовавшейся вакансии требует коррекции, а каждая седьмая содержит серьезные недочеты, делающие бессмысленным поиск сотрудника. Избежать подобных недоразумений легко. Достаточно представить себе, какие обязанности будут вменены новому работнику. Также не помешает поинтересоваться ситуацией, сложившейся в данный момент на рынке труда. Часто потенциальных сотрудников отпугивает перечень обязанностей и ответственность, возлагаемая в соответствии с должностными обязанностями. Рассказывает заместитель генерального директора аутсорсинговой компании «БизКор»: «Как-то к нам обратился за помощью представитель крупной строительной компании, осуществляющей деятельность в России, с просьбой оказать содействие в поиске инженера-строителя с обязательным знанием японского языка». «В текущем году на нашем специализированном сайте была размещена вакансия «специалиста по сбыту металлопроката», - сообщила вице-директор Кадрового Дома «Superjob» Тарасова С.- Несмотря на то, что предприятие предлагало достойную оплату труда, специалисты с опытом работы в металлургической отрасли не спешили отвечать на объявление о поиске сотрудника» О наиболее запомнившихся несуразицах рассказывает Маргарита Штурман. Одна из поступивших в «БизКор» заявок гласила: «Разыскиваем сотрудника на полный рабочий день с гибким графиком». В другом случае коллектив (!) находился в поиске руководителя – генерального директора. В третьем объявлении предлагался неразумно широкий диапазон размера оклада «от $150 до $1600». Количество «дефектных» заявок не поддается точному исчислению. В сети публикуется примерно 15% подобных объявлений, отметил А. Казаков. Рассказывает С. Тарасова: «В 95% случаях специалисты компании исправляют орфографические ошибки , уточняют перечень должностных обязанностей, выверяют наименование должности в заявках, присылаемых для размещения на сайте superjob.ru» Треть заявок не содержат четко очерченных должностных обязанностей. В специальной графе наниматель перечисляет лишь требования к соискателям, либо ставит прочерк. Нередко одни и те же фразы дублируются в нескольких графах заявки, продолжает Штурман М. Около 25% объявлений о поиске работников содержит недостаточно сведений, например, указано название должности, минимальный оклад и приведены одна-две общие фразы об обязанностях. По мнению А. Казакова, причиной подобных недоразумений является низкая квалификация менеджеров по подбору персонала компаний-заявителей и их юридическая некомпетентность. «Немногие специалисты по работе с персоналом прошли специальное обучение», - подводит итог С. Тарасова. |
![]() |
||
![]() |
© ООО «БизКор» Статьи Электронная почта: personal@business-co.ru Архангельский пер., 3, стр.1 (495) 943-64-35 |
Кадровый центр (рекрутинговая компания) осуществляет поиск работников, кадровые услуги и подбор персонала (москва), а также работников, кадров. рекрутинговые компании москвы. |