Оформить заявку вы можете по телефонам:
(495) 943-64-35, (926) 111-32-15
или заполнить ее на сайте.

Вся работа по поиску и подбору кандидатов выполняется с максимальной конфиденциальностью и соблюдением этики сотрудничества.

Знаете ли вы, что практически каждая заявка об образовавшейся вакансии требует коррекции, а каждая седьмая содержит серьезные недочеты, делающие бессмысленным поиск сотрудника.

Избежать подобных недоразумений легко. Достаточно представить себе, какие обязанности будут вменены новому работнику. Также не помешает поинтересоваться ситуацией, сложившейся в данный момент на рынке труда.

Часто потенциальных сотрудников отпугивает перечень обязанностей и ответственность, возлагаемая в соответствии с должностными обязанностями.

Рассказывает заместитель генерального директора аутсорсинговой компании «БизКор»: «Как-то к нам обратился за помощью представитель крупной строительной компании, осуществляющей деятельность в России, с просьбой оказать содействие в поиске инженера-строителя с обязательным знанием японского языка».

«В текущем году на нашем специализированном сайте была размещена вакансия «специалиста по сбыту металлопроката», - сообщила вице-директор Кадрового Дома «Superjob» Тарасова С.- Несмотря на то, что предприятие предлагало достойную оплату труда, специалисты с опытом работы в металлургической отрасли не спешили отвечать на объявление о поиске сотрудника»

О наиболее запомнившихся несуразицах рассказывает Маргарита Штурман. Одна из поступивших в «БизКор» заявок гласила: «Разыскиваем сотрудника на полный рабочий день с гибким графиком». В другом случае коллектив (!) находился в поиске руководителя – генерального директора. В третьем объявлении предлагался неразумно широкий диапазон размера оклада «от $150 до $1600».

Количество «дефектных» заявок не поддается точному исчислению. В сети публикуется примерно 15% подобных объявлений, отметил А. Казаков.

Рассказывает С. Тарасова: «В 95% случаях специалисты компании исправляют орфографические ошибки , уточняют перечень должностных обязанностей, выверяют наименование должности в заявках, присылаемых для размещения на сайте superjob.ru»

Треть заявок не содержат четко очерченных должностных обязанностей. В специальной графе наниматель перечисляет лишь требования к соискателям, либо ставит прочерк. Нередко одни и те же фразы дублируются в нескольких графах заявки, продолжает Штурман М.

Около 25% объявлений о поиске работников содержит недостаточно сведений, например, указано название должности, минимальный оклад и приведены одна-две общие фразы об обязанностях. По мнению А. Казакова, причиной подобных недоразумений является низкая квалификация менеджеров по подбору персонала компаний-заявителей и их юридическая некомпетентность. «Немногие специалисты по работе с персоналом прошли специальное обучение», - подводит итог С. Тарасова.