(495) 943-6435
Олонецкий проезд, 4к2
 

СТАТЬИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
     


1. Политика обработки персональных данных ООО «Бизнес-Координатор»
2. Все соискатели врут
3. Сказка про адекватного заказчика
4. Так ли важно собеседование по телефону?
5. Авторитет начальника и коллектив
6. Работать или зарабатывать
7. Сложные вакансии
8. Как быть и что делать, если ты не юрист?
9. Компьютеры в офисе
10. Волшебник сисадмин и его компьютерная помощь
11. Искусство подбора персонала
12. Подбор - это непростой процесс
13. Куда пропадают кандидаты и как с этим бороться?
14. Аутсорсинг или аутстаффинг?
15. Особенности подбора охранников
16. Справедливость мнения о рекрутинговых компаниях
17. Подбор сотрудников, наглядно
18. В помощь рекрутеру
19. Вы найдете лучших специалистов, если…
Все соискатели врут

Все чаще и чаще при собеседовании совершаются попытки обмануть специалиста по работе с персоналом. Мотивом такого поведения является желание соискателя найти работу. Большинство работодателей предполагают такую вероятность и стараются разоблачить ложь при поиске кандидатов. Тем не менее потенциальные работники применяют различные ухищрения для того, чтобы ввести работодателя в заблуждение.

Чаще всего кандидаты лгут касательно размера заработной платы на предыдущем месте работы, увеличивая ее в несколько раз.

Очень часто искажается информация о причинах увольнения, большинство предпочитают прикрываться сокращениями. Однако истинные причины совершенно иные, от ссоры с руководителем до плачевных результатов аттестации. Такую информацию не так сложно проверить. Сложно понять, зачем соискатели лгут, не опасаясь разоблачений и более негативных последствий при отборе на должность.

Еще одна из популярных причин поиска новой работы банкротство компании. Чем крупнее компания, которую покинул кандидат, тем проще проверить информацию. Банкротство — серьезное событие, которое возможно отследить в средствах массовой информации и в открытых источниках ИФНС.
Более изощренный вид лжи — жалобы на большой круг обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией и трудовым договором. Сложность опровержения недостоверности этих данных вызвана тем, что в большинстве случаев совмещение должностей не оформляется официально.
Очень охотно соискатели на должность обещают выполнение различных задач и обязанностей, не будучи в действительности знакомы с ними или зная поверхностно. Желая получить работу, кандидат готов представить себя профессионалом во всех областях. В таком случае сотруднику по подбору персонала стоит расспросить кандидата подробнее с приведением примеров из практики.

Объясняя длительные промежутки времени с момента увольнения, до выхода на новое место работы, потенциальные работники часто рассказывают о работе фрилансера или временных проектах.
Обычно при подборе работников подобные рассказы часто вызывают у менеджеров по подбору персонала доверие. Это не удивляет и не настораживает, так как работа по разовым проектам, работа на дому и само занятость в последнее время становятся все более популярными. А многие работодатели предпочитают не оформлять временных работников. Однако в таких ситуациях иногда есть возможность проверить информацию, получив рекомендации от заказчиков. Этот факт прибавляет кандидатам смелости: ощущая безнаказанность, они врут намного смелее.

В такой ситуации менеджеру по подбору персонала необходимо потребовать от кандидата предоставления информации о заказчиках. Должны быть предоставлены контактные данные или письменные рекомендации. В случае невозможности связаться с бывшими работодателями, имеет смысл проверить заявленные соискателем на должность умения и навыки. Можно попросить выполнить несколько небольших тестовых заданий, которые смогут выявить уровень профессионализма специалиста. Немотивированный отказ от выполнения таких заданий дальнейшее общение с кандидатом делает бессмысленным. Однако стоит помнить, что тестовые задания не должны быть слишком объемными и выглядеть как коммерческие задачи, дабы не напугать специалиста.
Изворотливые соискатели умудряются логично объяснить даже причину понижения в должности, мотивируя реструктуризацией компании. Данный факт имеется возможность проверить, связавшись со службой персонала или бухгалтерией компании. Так же в резюме кандидата может быть завышена должность по сравнению с реальной.
Более редкие случаи, когда в резюме указываются компании с достаточно длительными периодами работы, в которых сотрудник проработал всего несколько дней или проходил собеседование.




       
ООО «Бизнес-Ко»
personal@business-co.ru
© 2019 Все права защищены
Статьи о кадровых услугах